Salaires et charges sociales en Suisse : guide pratique pour employeurs vaudois

Gérer les salaires d’une équipe en Suisse requiert une grande rigueur pour respecter les décomptes des assurances sociales, les certificats annuels et les déclarations fiscales à la source.

1. Les cotisations obligatoires sur le salaire brut

En Suisse, les charges sociales paritaires sont partagées entre l’employeur et l’employé :

• AVS / AI / APG : 10.60 % au total (5.30 % employeur, 5.30 % employé).
• Assurance chômage (AC) : 2.20 % jusqu’à 148’200 CHF de salaire annuel (1.10 % chacun).
• Allocations familiales (AF) : charge intégralement patronale (environ 2.20 % à 2.70 % selon la caisse vaudoise).
• Assurance maternité vaudoise / régimes cantonaux.

2. Prévoyance professionnelle (2e pilier / LPP)

Obligatoire dès que le salaire annuel brut d’un collaborateur dépasse le seuil légal (22’680 CHF en 2026). Les taux de bonification de vieillesse varient de 7 % à 18 % selon l’âge du collaborateur, financés au minimum à 50 % par l’employeur.

3. Assurance accidents (LAA)

• Accidents professionnels (AAP) : prise en charge à 100 % par l’employeur.
• Accidents non professionnels (AANP) : obligatoire pour les employés travaillant plus de 8 heures par semaine (généralement déduite du salaire brut de l’employé).

4. Les obligations de fin d’année (bouclement salaires)

• Établissement des certificats de salaire conformes pour chaque collaborateur.
• Déclaration annuelle des salaires aux caisses (AVS, LPP, LAA, APG).
• Traitement de l’impôt à la source pour les collaborateurs étrangers concernés.

Faire appel à LÉ·MANIA FIDUCIAIRE vous garantit une paie sans erreur et le respect strict des conventions collectives applicables.